Mrs. Jacqueline Berrien, Chair (EEOC) U. S. Equal Employment Opportunity Commission
(Personal)
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Esto NO ha sido publicado por el Dr. German Piran Abogado, desde Buenos Aires. – SINO por el Dr. Gaston A. Saint Martin MD, desde Chicago .
(Spanish)
EEOC Chicago District Office, – 500 West Madison St – Suite2000 – Chicago, IL 60681
(“Spanish” version – also included here an English version. – Please ignore my “ESL”, as Spanish is my native language)
Estimada Sra. Berrien:
Reconozco que me sorprendió -y la felicito- por la claridad del informe. Poco nuevo puede mi caso aportar (salvo que mi caso concentra en si solo factores mencionados por separado en otros ejemplos). -SIN EMBARGO– en mi modesta opinión (opinión de medico) este caso excede en mucho la defensa de mis derechos e intereses, y aun la de la protección de los trabajadores de mas edad; interesa principalmente al bienestar general (ej: Planes de retiro; Plan de reforma de la salud); al punto que creo debería Ud. considerarlo para ser manejarlo personalmente (entre los 300 a 400 casos importantes seleccionados anualmente); no solo para mejorar su casuística; sino para agregar enfoques no contemplados en los que yo he podido leer.
Este caso no debería ser desperdiciado.
En la actividad humana ocurren hechos sociológicos que aunque importantes, suelen pasar inadvertidos. Solo “ocurren”; pues humanamente “imposible” planificar experimentos sociales de tal magnitud; pero si son advertidos pueden ser aprovechados como fuente de información, (datos) y usarse para diagnostico de problemas, buscar y proponer soluciones novedosas.
Permítame ilustrar esto con 4 ejemplos:
1) Alemania después de la 2nd guerra mundial.-
2) Republica Argentina (Mi origen)
3) USA – Independencia de las 13 Primeras Colonias –
4) Este caso, mi caso (muy atípico) de discriminación por EDAD (pero con otros componentes “únicos” tanto o mas importante (relacionados a: 1) La Reforma de Salud y 2): A los Problemas financieros de todos los sistemas de retiro (en USA y en el resto del mundo, en especial en los países desarrollados. (como los EEUU)
1) Alemania después de la 2nd guerra mundial.-
Después de la caída de Hitler; Alemania (y la ciudad de Berlín) quedaron divididas en dos partes prácticamente iguales. La misma población, el mismo lenguaje, la misma cultura y educación, la misma cultura de trabajo y disciplina, – Para reconstruir Europa USA propuso (al bloque aliado (Alemania incluida) su Plan Marshall (Prestamos para “trabajar” con la condición de que abran sus fronteras para trabajar, competir, comerciar bajo la ley y con moneda estable) En respuesta a eso el Bloque comunista respondió con su plan “ComCom” (Comercio-Comunista??) Alemania quedo dividida como un experimento de laboratorio (2 partes exactamente iguales –incluidas familias divididas e incomunicadas) Medio siglo mas tarde el muro de Berlín se derrumba sola (debido al fracaso comunista) Nadie pudo planear ese experimento, pero ocurrió y debe ser aprovechado para sacar conclusiones y aprender. En Argentina hay muchas familias de origen alemán; Tengo amigos que me cuentan que caído el muro de Berlín sus familiares se reunieron con sus parientes después de casi medio siglo; y con asombro (y hasta disgusto) comprobaron que (por ejemplo) sus parientes del “bloque comunista “YA NO SABÍAN TRABAJAR” … esperaban todos del estado o de alguien mas…
2) Republica Argentina (Mi origen)
En muchos aspectos Argentina y USA eran muy parecidos, Cuando mis abuelos fueron de Europa a Argentina (hace mas de 100 años) La gente de Europa que decidía buscar su futuro y felicidad en “AMERICA”, tenían tres países para elegir: USA, Canadá y Argentina. En ese tiempo Argentina prometía aun mas que USA en muchos aspectos. – Un enorme territorio, clima moderado con 4 estaciones, y una MAGNIFICA Constitución (Cuyo modelo fue la de USA, mas precisamente la de California) pues su autor Juan Bautista Alberdi (abogado) sostenía la de California definía aun mejor ciertos puntos importantes.(¿?) – Esa Constitución aseguraba (entre otras cosas: a) Derecho de propiedad, b) Libertad de Cultos, LIBERTAD para trabajar, educar, criticar (incluido al gobierno) creaba un sistema Republicano Democrático de tres poderes, abolición de la esclavitud y títulos de nobleza, voto popular, Educación Popular Gratuita y Obligatoria, (planeada por el Presidente Sarmiento junto con el Sr. Mann de Massachussets).
3) USA – Independencia de las 13 Primeras Colonias –
Por favor, no se ofenda sobre este tema Ud. sabe mucho mas que yo. Yo solo quiero enfatizar un aspecto, (bien conocido). La independencia de la Corona de las trece colonias y la subsecuente creación de un sistema de gobierno absolutamente , ente nuevo no fue un “experimento social” planeado por algún supercerebro, sino el producto de la aplicación de reglas morales circunstanciales, de gente simple, que paso a paso nos llevaron al estado actual, ejemplo para el resto del mundo. Gente simple, (no especialistas) pero educada no se allanaron a desviaciones de la corona y aun del mismo parlamento. Primo la ética, el sentido común y la persistencia todo unido por una larga cadena de “honestos intentos y errores”.
4) Este caso. Mi caso excede el severo daño personal ocasionado a mi persona. No hay dudas que se trata de discriminación por edad, en forma continuada y persistente desde Marzo de 2005 hasta mi terminación (Abril, 13, 2010) – Pero eso solo es la punta del Iceberg, no explica por si solo PORQUE? Después de haber sido aceptado (Gracias a mi persistencia y a pesar de las repetidas discriminaciones que sufrí) No explica como AHH pudo transformarse de ser “el mejor” hospital de Chicago (El único que venciendo los prejuicios contra los “seniors” finalmente me acepto como empleado “full time” ) a ser el peor de todos. Fue el único que una vez vencidos esos prejuicios “SABIA” sin duda alguna que pese a ser senior podía hacer esa simple tarea de técnico en ultrasonidos igual o mejor que muchos de la mitad de mi edad.
QUE PASO? Como se puede entender? La explicación hasta parece “absurda” pero es cierta y puedo demostrarlo.
A diferencia de todos los casos citados en el informe de Jacqueline Berrien (Chair U.S. Equal Employment Opportunity Commission, donde los empleados discriminados por edad, los empleadores erróneamente asumen son “peores” empleados que los mas jóvenes, en mi caso fue al reves. Lo que molestaba no fue ser no “malo” sino por el contrario “demasiado bueno” . Un senior, sobre calificado, con años de experiencia es muy difícil de manipulear (o mal educar) para hacerlo hacer cosas incorrectas, algunas de estas intrascendentes, pero otras verdaderamente importante para médicos, el hospital, los radiólogos, seguros, agencias gubernamentales pero en especial para LOS PACIENTES. La “ignorancia MAS arrogancia” hacen una combinación letal. Más de 100.000 americanos fallecen anualmente por esta causa.
Puedo, y lo voy a demostrar (aun no se en que ambiente) que esa fue la verdadera y principal causa de mi despido, todo lo demás fueron unos pocos errores (de buena fe) pero la mayoría mentiras dañinas, que causaron dano y sufrimiento innecesario a pacientes
CUANDO LA PATRIA ESTA EN PELIGRO... Todo Esta Permitido... MENOS... NO HACER NADA ... (General Don Jose de San Martin) 